Q:当社は調剤薬局を経営しております。人材不足により外国人を雇用することを検討しております。日本人を雇用するときと異なり、どのような点に注意すればいいでしょうか?
A:まず採用するときに就労可能な在留資格を持っているかの確認が必要となります。もし違法就労となると会社側も罰せられます。学生アルバイトについては、就労させられる時間が日本人より少なく週28時間までとなっております。税務や社会保険の取り扱いは基本的に日本人と同じです。
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